Spanish women work for free for the rest of the year by Paz Blanco - Inglés fácil, útil y divertido - Madrid

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Spanish women work for free for the rest of the year

According to Eurostat data released by UGT union, the wage gap means that average women in our country get 55 days underpaid compared to their male colleagues. The salary gap of 15.1% is below the European average (16%) although has grown in 2017, the last year for which data is available.
 
  • The wage gap between employees and managers increases and women are even worse
  • 91,4% of CEOs in Spain are men   
  • Increasingly educated women suffer from poor quality employment and wage gap
  • European women work for free from last Saturday until the end of the year because they earn 16% less than men
I very much doubt Spain is ahead of Europe on this matter. Nevertheless comprehensive salary data has always very difficult to obtain by companies. Trade Unions normally get base salary numbers and wage gap most often occurs in the form of bonuses and complementary earnings to which women have less access to. Then it might well happen that a company provides base salary data for women and men with a wage gap of 15.1% but at the end of gap is actually higher after bonuses. We need transparency policies as a matter of urgency to disclose this issue.
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Según datos de Eurostat divulgados por el sindicato UGT, la brecha salarial hace que de media las mujeres en nuestro país cobren 55 días menos que sus colegas varones. La brecha salarial del 15,1% está por debajo de la media europea (16%) pero ha crecido en 2017, último año del que se tienen datos.
  • La brecha salarial entre empleados y directivos aumenta y se ceba con las mujeres
  • El 91,4% de los directores generales de España son hombres
  • Mujeres cada vez mejor formadas sufren precariedad laboral y brecha salarial
  • Las mujeres europeas trabajan gratis desde este sábado hasta fin de año porque ganan un 16% menos que los hombres
Mucho me extraña a mí que España esté por delante de Europa en esto. De todas formas, siempre ha sido muy difícil obtener datos salariales completos de las compañías. Los sindicatos suelen manejar cifras correspondientes a s alarios base y la brecha salarial suele producirse en forma de incentivos y complementos salariales a los que las mujeres tienen menor acceso. Así puede ocurrir que una compañía ofrezca datos de salarios base en la que se perciba esa brecha del 15.1% entre hombres y mujeres pero que al final la diferencia sea muchísimo mayor una vez aplicados los complementos. Necesitamos urgentemente políticas de transparencia que pongan de relieve esta problemática.

Sources:
https://bit.ly/2pSuUkT
https://bit.ly/32pbTnf
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