▶ Los 5 mejores cursos de inglés para recursos humanos

El sector de Recursos Humanos es posiblemente el ámbito laboral que más ha tenido que adaptarse a la globalización. Sus funciones de gestión entre personas y organizaciones son esenciales y por ello no es de extrañar que las empresas buscan profesionales altamente capacitados. A día de hoy, es imprescindible poder liderar equipos que operen más allá de nuestras fronteras, y aprender inglés en recursos humanos es imprescindible. Parte del buen funcionamiento de las organizaciones va a depender de ello, y el éxito internacional va a requerir, sin la menor duda, un profesional que sepa desenvolverse con seguridad y soltura en inglés.

Es necesario, por lo tanto, una reorientación laboral. Lejos quedan las empresas puramente locales; los equipos se encuentran descentralizados, especialmente con el ya establecido trabajo online. La comunicación diaria con diferentes nacionalidades es habitual, ya sea en un mismo lugar de trabajo, o bien en delegaciones u oficinas internacionales. Es más, es posible que el departamento de RRHH de grandes empresas esté centralizado en un solo país, pero deba realizar sus funciones globalmente y que incluya la selección de personal, teniendo que entrevistar a candidatos en inglés. Aprender inglés en recursos humanos es una tarea prioritaria.

Cuáles son las mejores clases de inglés para recursos humanos?

Por consiguiente, es imprescindible que los profesionales del sector de RRHH puedan llevar a cabo todas sus funciones debidamente, sin encontrarse con dudas o cometer errores a causa de barreras idiomáticas. Las áreas en las que operan estos profesionales son amplias, y la terminología a dominar es extensa. No solo deberán conocer la jerga propia de su sector, sino que aprender inglés en recursos humanos incluye comunicarse eficazmente con un discurso narrativo adecuado. En este ámbito, no se trata solo de conocer terminología o vocabulario, sino que cada individuo debe ser capaz de entender, responder y transmitir ideas adecuadamente.

Poder aprender inglés en recursos humanos no es cuestión de conocer un léxico técnico y específico. Muchos cursos de inglés para recursos humanos enfocan su formación y se limitan a tareas propias del sector: contratación y selección, formación, redacción de contratos y evaluación de nóminas, relaciones y riesgos laborales, desarrollo y capacitación o beneficios y compensaciones. Aprender inglés en RRHH y dominar un idioma va más allá de un contenido técnico; se trata de ganar seguridad y fluidez y poder interactuar sin problemas.

➜ El secreto

A nivel de aprendizaje, es poco sabido que cualquier persona aprende bajo dos situaciones: por necesidad y/o interés. Dada esta realidad, la mayoría de profesionales de cualquier sector (inglés para azafatas, inglés para recepcionistas, inglés para farmacia, inglés para restauracion, inglés hoteles y turismo, etc.)  ignoran el hecho que es precisamente ese léxico el que van a aprender primero, dado que están expuestos a ello 8 horas al día como mínimo. A tender a un curso de inglés técnico para su sector es, en realidad, una limitación a poder comunicarse de forma más amplia.

El problema de los cursos de inglés para recursos humanos

Como hemos analizado previamente, los cursos de formación específicamente técnica de cualquier idioma suponen una gran limitación. Destacamos aquí el caso concreto de las clases de inglés para recursos humanos.

• ✔ están hechos a medida, se ciñen a lo que necesitan para su área específica, aspecto que limita las capacidades comunicativas de los asistentes
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• ✔ suele requerir la necesidad de agrupar a los alumnos en clases de temáticas concretas, dejando así fuera a los participantes que no operan en esa área de RRHH
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• ✔ suelen estar demasiado segmentados por departamentos sin conexión los unos con los otros: gestión de talento, formación, contratos y nóminas, relaciones laborales o desarrollo capacitación y compensaciones
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• ✔ los cursos de inglés para recursos humanos requieren un nivel previo de inglés, B1 como mínimo;
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• ✔ se realiza una revisión básica y esencial de la gramática, que supone un nivel bajo a la hora de realizar presentaciones
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• ✔ a nivel comunicativo, se centran en hacer preguntas en lugar de entender cómo responder, limitando la interacción de comunicación
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• ✔ se dedica poca práctica al aspecto de las negociaciones

Formación basada en la conversación

Por estos motivos la mejor recomendación es una formación general, integral, que gradualmente vaya apoderando al alumno de sus capacidades a la hora de expresarse en inglés. Que el profesional coja confianza y soltura y haga suyo el idioma. Es necesario conocer tanto contextos técnicos de sus respectivas áreas como entornos más sociables y cotidianos. ¿Acaso el inglés ocurre sólo en la oficina? Este es el enfoque de Oxinity: aprender un idioma como aprendimos nuestra lengua materna, de forma natural y práctica, porque los cursos de inglés para recursos humanos son limitados. Algunas características de nuestro sistema:

• ✔ formación 100% práctica, sin apuntes ni ejercicios técnicos
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• ✔ contenidos elaborados según tu progreso individual, usando Big Data y tecnología inteligente
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• ✔ formación contínua, sin limitaciones de temario
   
• ✔ sesiones en directo, a tiempo real
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• ✔ metodología de aprendizaje natural: aprender mediante la escucha
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• ✔ clases breves pero dinámicas, basadas en la conversación
   
• ✔ clases online, individuales o en grupo (máximo 3 alumnos)
   
• ✔ rotación de profesor, para que aprendas a hablar inglés hablando con diferentes nativos y escuchando diferentes acentos, pronunciación y matices
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• ✔ cancela y cambia tu clase sin penalización hasta 1 minuto antes de empezar
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• ✔ servicios especiales para empresas, outsourcing RRHH
   
• ✔ formación bonificable por FUNDAE

Terminología más usada en el inglés para RRHH 

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