El sector de Recursos Humanos es posiblemente el ámbito laboral que más ha tenido que adaptarse a la globalización. Sus funciones de gestión entre personas y organizaciones son esenciales y por ello no es de extrañar que las empresas buscan profesionales altamente capacitados. A día de hoy, es imprescindible poder liderar equipos que operen más allá de nuestras fronteras, y aprender inglés en recursos humanos es imprescindible. Parte del buen funcionamiento de las organizaciones va a depender de ello, y el éxito internacional va a requerir, sin la menor duda, un profesional que sepa desenvolverse con seguridad y soltura en inglés.
Es necesario, por lo tanto, una reorientación laboral. Lejos quedan las empresas puramente locales; los equipos se encuentran descentralizados, especialmente con el ya establecido trabajo online. La comunicación diaria con diferentes nacionalidades es habitual, ya sea en un mismo lugar de trabajo, o bien en delegaciones u oficinas internacionales. Es más, es posible que el departamento de RRHH de grandes empresas esté centralizado en un solo país, pero deba realizar sus funciones globalmente y que incluya la selección de personal, teniendo que entrevistar a candidatos en inglés. Aprender inglés en recursos humanos es una tarea prioritaria.
Por consiguiente, es imprescindible que los profesionales del sector de RRHH puedan llevar a cabo todas sus funciones debidamente, sin encontrarse con dudas o cometer errores a causa de barreras idiomáticas. Las áreas en las que operan estos profesionales son amplias, y la terminología a dominar es extensa. No solo deberán conocer la jerga propia de su sector, sino que aprender inglés en recursos humanos incluye comunicarse eficazmente con un discurso narrativo adecuado. En este ámbito, no se trata solo de conocer terminología o vocabulario, sino que cada individuo debe ser capaz de entender, responder y transmitir ideas adecuadamente.
Poder aprender inglés en recursos humanos no es cuestión de conocer un léxico técnico y específico. Muchos cursos de inglés para recursos humanos enfocan su formación y se limitan a tareas propias del sector: contratación y selección, formación, redacción de contratos y evaluación de nóminas, relaciones y riesgos laborales, desarrollo y capacitación o beneficios y compensaciones. Aprender inglés en RRHH y dominar un idioma va más allá de un contenido técnico; se trata de ganar seguridad y fluidez y poder interactuar sin problemas.
➜ El secreto
A nivel de aprendizaje, es poco sabido que cualquier persona aprende bajo dos situaciones: por necesidad y/o interés. Dada esta realidad, la mayoría de profesionales de cualquier sector (inglés para azafatas, inglés para recepcionistas, inglés para farmacia, inglés para restauracion, inglés hoteles y turismo, etc.) ignoran el hecho que es precisamente ese léxico el que van a aprender primero, dado que están expuestos a ello 8 horas al día como mínimo. A tender a un curso de inglés técnico para su sector es, en realidad, una limitación a poder comunicarse de forma más amplia.
Como hemos analizado previamente, los cursos de formación específicamente técnica de cualquier idioma suponen una gran limitación. Destacamos aquí el caso concreto de las clases de inglés para recursos humanos.
Por estos motivos la mejor recomendación es una formación general, integral, que gradualmente vaya apoderando al alumno de sus capacidades a la hora de expresarse en inglés. Que el profesional coja confianza y soltura y haga suyo el idioma. Es necesario conocer tanto contextos técnicos de sus respectivas áreas como entornos más sociables y cotidianos. ¿Acaso el inglés ocurre sólo en la oficina? Este es el enfoque de Oxinity: aprender un idioma como aprendimos nuestra lengua materna, de forma natural y práctica, porque los cursos de inglés para recursos humanos son limitados. Algunas características de nuestro sistema:
Pregunta |
Significado |
What can you tell me about yourself? |
¿Qué puede contarme sobre usted? |
Describe your greatest professional achievement |
Describa su mayor logro profesional |
Where do you see yourself in five years |
¿Dónde se ve dentro de cinco años? |
What are your strengths? |
¿Cuáles son sus fortalezas? |
What are your weaknesses? |
¿Cuáles son sus debilidades? |
Why are you interested in working for this company? |
¿Por qué está interesado/a en trabajar en esta compañía? |
Pregunta |
Significado |
What can you tell me about yourself? |
¿Qué puede contarme sobre usted? |
Describe your greatest professional achievement |
Describa su mayor logro profesional |
Where do you see yourself in five years |
¿Dónde se ve dentro de cinco años? |
What are your strengths? |
¿Cuáles son sus fortalezas? |
What are your weaknesses? |
¿Cuáles son sus debilidades? |
Why are you interested in working for this company? |
¿Por qué está interesado/a en trabajar en esta compañía? |
Término |
Significado |
Término |
Significado |
Bonus |
Bonificación que reciben los empleados |
Minimum Wage |
Salario mínimo |
Company Car |
Auto corporativo |
Part-Time Position |
Cargo de medio tiempo |
Current Profit Sharing |
Bono de porcentaje de las ganancias de la compañía |
Paternity Leave |
Baja/ permiso de paternidad |
Full-Time Position |
Cargo de tiempo completo |
Promotion |
Ascenso |
Health Insurance |
Seguro médico |
Sales Commission |
Comisión de ventas |
Holiday Bonus |
Bono extra de días feriados |
Shift |
Turno |
Holiday Pay |
Pago de vacaciones |
Sick Leave |
Baja/ permiso por enfermedad |
Leave |
Baja/ permiso |
Team Incentive |
Recompensa a un equipo por lograr objetivos propuestos |
Maternity Leave |
Baja/ permiso de maternidad |
Wage Or Salary |
Salario |
Departamento y puesto de trabajo |
Significado |
Accounting Department |
Departamento de contabilidad |
Board of Directors |
Junta directiva |
Chairman |
Presidente del consejo |
CEO |
Director General o Director Ejecutivo |
CIO |
Jefe de sistemas |
CEO |
Director de tecnología |
Human Resources Department |
Departamento de recursos humanos |
Managing Director |
Director general |
Marketing Department |
Departamento de Marketing |
Production DepartmentMarketing Department |
Departamento de producción |
Purchasing Department |
Departamento de compras |
Sales Department |
Departamento de ventas |
Shareholder |
Accionista |